Millî Eğitim Bakanlığı tarafından öğretmenlerin kariyer ilerlemelerinde artık sınav ve mülakat şartı aranmaksızın, sadece hizmet süresi esas alınarak yükselme imkânı tanınması, kamu personel sistemi açısından önemli ve olumlu bir adımdır. Bu uygulama, kariyer basamaklarında tecrübenin ve hizmetin esas alınması yönünde örnek teşkil edecek niteliktedir.
Ancak aynı kamu yönetimi anlayışı içerisinde yer alan Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde, vaizlik, imam-hatiplik ve Kur’an kursu öğreticiliği gibi görevlerde kariyer ilerlemesi hâlâ yazılı sınav ve mülakat gibi subjektif uygulamalara bağlıdır.
Başvaiz, uzman vaiz, başimam-hatip, uzman imam-hatip, başmüezzin ve benzeri kadrolar için getirilen bu süreçler, kurumsal eşitlik ve hakkaniyet ilkesine aykırı bir tablo oluşturmaktadır.
Hizmet süresi, görev bilinci ve sahadaki emek dikkate alınmadan yapılan terfi uygulamaları, personel arasında güvensizlik oluşturmakta ve çalışma barışını zedelemektedir.
Mülakat süreçleri ise, kamuoyunun da yakından takip ettiği üzere uzun zamandır çeşitli şaibe iddialarıyla gündeme gelmekte ve kurumlara olan güveni sarsmaktadır.
Uzman Diyanet-Sen olarak çağrımız nettir:
Diyanet personelinin kariyer basamaklarında ilerlemesinde de tıpkı MEB uygulamasında olduğu gibi sınavsız ve mülakatsız bir sistem hayata geçirilmeli; liyakat, adalet ve tecrübe esas alınarak, yalnızca hizmet yılına dayalı objektif bir yükselme modeli oluşturulmalıdır.
Bu çağrımız, sadece bireysel mağduriyetlerin giderilmesi değil, kurumsal güvenin yeniden inşası açısından da elzemdir.
Tüm sendikaları bu konuda ortak bir irade ortaya koymaya, çalışanların haklı taleplerini güçlü bir sesle savunmaya davet ediyoruz.
Adil bir sistem, güçlü bir kurumun temelidir.
Sözümüzdür: Diyanet personelinin emeği, bilgi ve tecrübesi göz ardı edilemez.
UZMAN DİYANET-SEN GENEL MERKEZİ
Ancak aynı kamu yönetimi anlayışı içerisinde yer alan Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde, vaizlik, imam-hatiplik ve Kur’an kursu öğreticiliği gibi görevlerde kariyer ilerlemesi hâlâ yazılı sınav ve mülakat gibi subjektif uygulamalara bağlıdır.
Başvaiz, uzman vaiz, başimam-hatip, uzman imam-hatip, başmüezzin ve benzeri kadrolar için getirilen bu süreçler, kurumsal eşitlik ve hakkaniyet ilkesine aykırı bir tablo oluşturmaktadır.
Hizmet süresi, görev bilinci ve sahadaki emek dikkate alınmadan yapılan terfi uygulamaları, personel arasında güvensizlik oluşturmakta ve çalışma barışını zedelemektedir.
Mülakat süreçleri ise, kamuoyunun da yakından takip ettiği üzere uzun zamandır çeşitli şaibe iddialarıyla gündeme gelmekte ve kurumlara olan güveni sarsmaktadır.
Uzman Diyanet-Sen olarak çağrımız nettir:
Diyanet personelinin kariyer basamaklarında ilerlemesinde de tıpkı MEB uygulamasında olduğu gibi sınavsız ve mülakatsız bir sistem hayata geçirilmeli; liyakat, adalet ve tecrübe esas alınarak, yalnızca hizmet yılına dayalı objektif bir yükselme modeli oluşturulmalıdır.
Bu çağrımız, sadece bireysel mağduriyetlerin giderilmesi değil, kurumsal güvenin yeniden inşası açısından da elzemdir.
Tüm sendikaları bu konuda ortak bir irade ortaya koymaya, çalışanların haklı taleplerini güçlü bir sesle savunmaya davet ediyoruz.
Adil bir sistem, güçlü bir kurumun temelidir.
Sözümüzdür: Diyanet personelinin emeği, bilgi ve tecrübesi göz ardı edilemez.
UZMAN DİYANET-SEN GENEL MERKEZİ